為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)事業(yè)人員有序流動(dòng)，根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作的通知》(臺(tái)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))文件精神和市委關(guān)于事業(yè)單位工作人員交流的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2025年第一批事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位和人數(shù)
本次計(jì)劃公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員8名。具體選聘單位、人數(shù)和資格條件詳見(jiàn)《2025年第一批溫嶺市事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員計(jì)劃職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位表》)。
二、選聘對(duì)象和范圍
溫嶺市范圍內(nèi)的在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）或全額撥款事業(yè)編制工作人員。
三、選聘條件
（一）選聘人員須同時(shí)符合以下條件：
1．具有良好的思想政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，品行端正；
2．符合有關(guān)最低服務(wù)年限要求，其中鎮(zhèn)（街道）新錄（聘）用的人員，應(yīng)在鎮(zhèn)（街道）工作滿5年（含試用期）；部門(mén)下屬事業(yè)單位新錄（聘）用的人員，應(yīng)在同一單位工作滿3年（含試用期）；通過(guò)招生招聘并軌方式為基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，應(yīng)符合協(xié)議規(guī)定的最低服務(wù)年限；上級(jí)對(duì)最低服務(wù)年限有其他規(guī)定的從其規(guī)定;
3．近3年年度考核均為合格及以上等次；
4．符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）；
5．具備擬選聘職位要求的其他資格條件（見(jiàn)附件1）。
（二）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：
1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2．尚處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期或者未滿影響期限的；
3．尚在任職試用期的；
4．因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；
5．聘用到現(xiàn)工作單位未滿1年的；
6．其他不宜報(bào)考或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月12日8：30-5月16日17：00。
2.報(bào)名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄手機(jī)端“浙里辦”APP，搜索“溫嶺智慧考務(wù)”報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定流程和要求在線報(bào)名，并提供經(jīng)工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考并加蓋公章的《2025年第一批溫嶺市事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》(附件2)。每位考生限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)視為無(wú)效。
(二)資格審核
筆試前，選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）負(fù)責(zé)資格審核。考生須提供經(jīng)工作單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考并加蓋公章的《2025年第一批溫嶺市事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)和報(bào)考職位所需的相關(guān)證明材料等原件和復(fù)印件各1份。
對(duì)報(bào)考資格的審查貫穿選聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，可取消其報(bào)考資格或選聘資格。
(三)考試
考試分筆試和面試兩部分。筆試、面試由選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）自行組織，時(shí)間和地點(diǎn)由選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）另行通知。
1.筆試
采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。合格分為60分。低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加筆試人數(shù)應(yīng)符合《職位表》規(guī)定的開(kāi)考比例要求，不足規(guī)定比例的，按比例核減或取消相應(yīng)職位選聘計(jì)劃。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按各選聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，最后一名同分者一同進(jìn)入面試范圍，參加面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的職位，按比例核減或取消該職位選聘計(jì)劃,序號(hào)02、03、04職位不受比例限制。
面試滿分100分，面試成績(jī)低于60分的，不能列入考察對(duì)象。
(四)考察
面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）。總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。
根據(jù)總成績(jī)排名情況（若總成績(jī)相等，筆試成績(jī)高的排位在前），可實(shí)行差額考察或等額考察，原則上差額考察比例不高于1:2。因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，可在面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。考察工作由選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）實(shí)施。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行。
(五)公示
根據(jù)總成績(jī)和考察情況，選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）集體研究確定擬選聘人員，并采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(六)辦理人員交流手續(xù)
公示期滿，對(duì)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響選聘的擬選聘人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理事業(yè)單位工作人員交流手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
(一)本次公開(kāi)選聘規(guī)定的年齡、工作年限等時(shí)間的計(jì)算，均截至2025年6月30日。
(二)報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守選聘要求，服從選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）統(tǒng)一安排，報(bào)考時(shí)提交的所有信息、材料應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。
(三)選聘錄用人員崗位聘任根據(jù)選聘單位崗位空缺情況聘任。
(四)市人力社保局以及各選聘單位所駐紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)對(duì)本次選聘工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）和相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本公告未盡事宜由市人力社保局會(huì)同選聘單位主管部門(mén)（選聘單位）負(fù)責(zé)解釋。
市人力社保局咨詢聯(lián)系電話：0576-86010977（事業(yè)單位管理科）；各選聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《職位表》；監(jiān)督舉報(bào)電話：0576-86151699。