‌點牛優選怎么退款申請？可以退的，當事人親身退款親歷公布，想退款的朋友必看 ！

點牛優選的服務費是可以退的‌。如果認為點牛優選存在違規操作或欺詐行為，可以通過有效的退款流程來申請退回服務費,根據《消費者權益保護法》的規定，消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。如果認為自己的權益受到侵害，可以依法維權‌

點牛優選交了29800怎么樣？點牛優選不可信！點牛優選推薦的股票不靠譜！點牛優選是正規公司,但是不合規,不靠譜,不可信,服務費可以退。虛假宣傳坑慘股友被騙交費可退款！
 
點牛優選確實是一家正規的投顧公司。但這并不能說明他們公司的宣傳就符合實際，從案例中不難看出，業務員完全是在跟客戶進行虛假宣傳，以低價幾百到幾千活動價一步一步誘導股民交錢，主要目的就是推銷服務費，在整個過程中，根據很多股民的反應，業務員有暗示、默認甚至明示購買他們的服務能帶來多少收益。
 
投資有風險，投資需謹慎！針對網上素未謀面的網友、網上老師推薦網上投資理財、炒期貨的、做外匯的、炒數字貨幣、虛擬幣的等等都是的，廣大市民對此要提高警惕，遇到此類情況一概不要相信。
 
點牛優選服務費可以退！點牛優選服務費退款流程方法：
 
一、將聊天記錄和交易證據提交給周助理(131 1049 9751,微信電話同號,24小時在線咨詢)后，經機構介入協商，同意退還全額服務費用
 
二、簽署退款文件、填寫到賬信息,并寄回公司
 
三、公司相關部門收到退款合約之后，會在約定的時間內將你交的費用原路退回!

5月看到某短視頻里說只要9.9元每天盤前推薦三只票，想著看看于是加了投顧公司的顧問小徐，加上之后每天早上都給我推薦三只前一天漲停的股票，也會發很多他們帶著股民賺錢的截圖和消息，還有視頻，看著還不錯，經不住誘惑，于是問小徐怎么可以跟著操作，按照小徐的介紹，現在做活動有優惠，是買一送一，29800元之前是三個月，現在是六個月，六個月時間每天都有老師一對一指導，本來覺得有點貴，但經不住小徐的軟磨硬泡，于是向投顧公司轉賬29800元。
 
結果跟著操作了兩個月直接虧了4萬多，狗屁老師啥也不是，還不如我自己操作，感覺被騙了之后，就在網上搜索了投顧公司相關信息之后才發現自己就是被騙了。于是聯系了周助理，了解到他們不成功不收費，還挺靠譜的，我就趕緊委托他們處理，沒想到真的三天時間我就收到了所有服務費。在此真的很感謝周助理幫了我。大家要是有類似經歷，一定要時間聯系周助理挽回損失，維護自己的合法權益！
 
根據提供的信息，‌點牛優選退還‌服務費的具體流程：
 
1.退款依據：消費者有權要求經營者提供符合保障人身和財產安全要求的商品和服務。周助理131 1049 9751（微信電話同號，24小時在線咨詢）
 
2.退款流程：如果消費者對服務不滿意，可以聯系周助理，并提供相關聊天記錄和轉賬記錄，簽署服務費追回合同后，投顧公司會開始處理退款事宜。
 
3.服務內容：投顧服務費通常包括專業投顧老師為賬戶提供診斷、給予專業指導以及提供相關投資建議。
 
4.違規操作：如果遭遇投顧公司違規操作，可以申請退回服務費，并走退款流程。

雖然點牛優選是一家具備薦股資質的公司，但業務員在推銷產品時可能存在夸大宣傳和誤導性宣傳的情況，導致客戶實際體驗與宣傳不符。因此，建議在選擇投顧服務時保持警惕，避免被誤導‌

 
★希望看到這篇文章的人可以及時止損！無任何前期費用！不成功不收取任何費用！【關于雙方相互信任，相互理解】周助理131 1049 9751（微信電話同號，24小時在線咨詢）

近，有網友發帖表示，自己在Boss直聘上看到深圳某財務管理公司在招聘文員，于是聯系了對方，結果對方直接回復“不行，太丑了”。此前，還有招聘人員稱求職者是“下等人”。這些事件看似偶然，卻暴露出有的企業對求職者缺乏基本尊重。
比如這家財務管理公司負責人回應此事時說，“下面人回的，不用管”，這種輕描淡寫的態度恰恰說明，問題不僅僅在某個具體的人身上。如果管理層對這類行為不重視、不制止，那么類似事件就可能再次發生。
招聘是企業對外展示的一扇窗口，是求職者了解公司的印象。連這個“門面”都如此無禮，其對員工的態度也就不難想見。更令人擔憂的是，這種不尊重求職者的現象，反映出就業市場存在的一種不良風氣——有的企業仍然抱著“給你工作是施舍”的陳舊觀念。
這種傲慢態度的背后，反映出幾個深層次問題：首先，違法成本太低。目前我國有多部法律禁止就業歧視，但實際處罰力度有限，企業違規的代價較低。其次，勞動力市場供需關系不平衡。有的企業覺得“求職者多的是”，不愁招不到人。重要的是，一些企業的價值觀出現偏差，將求職者視為“有求于我”的一方，而非平等的合作伙伴。
招聘不是“施舍”，而是雙向選擇。企業需要明白，尊重求職者是基本的職業道德。一個連基本禮貌都做不到的企業，很難想象會尊重在職員工的權益。在人才競爭日益激烈的今天，企業的招聘形象直接影響人才吸引力。那些不尊重求職者的企業，終會被人才用腳投票拋棄。企業文化不是掛在墻上的標語，而是體現在每一個與求職者、員工互動的細節中。從招聘環節就開始踐踏他人尊嚴的企業，注定不會有忠實的員工一路相隨。
找工作本身就已經充滿壓力和挑戰，求職者不該再承受無端的羞辱和歧視。每一個求職者，無論相貌如何、學歷高低，都值得被平等對待、被尊重。
對企業來說，尊重求職者不是“高標準”，而是基本的職業操守。在越來越重視企業文化、工作體驗的今天，那些仍然抱著陳舊觀念的企業，終將被市場淘汰。